El mundo laboral está en constante evolución, y para mantenernos competitivos y relevantes, debemos abrazar el aprendizaje a lo largo de toda nuestra vida profesional. Cody Blair, un experto en técnicas de estudio y autor del libro «Ace Your Teacher Interview», ha desarrollado una herramienta poderosa conocida como la Pirámide del Aprendizaje Laboral. Esta pirámide ofrece una estructura sólida para mejorar continuamente tus habilidades y conocimientos en el entorno laboral. Vamos a sumergirnos en esta valiosa herramienta de desarrollo profesional.
Niveles de la Pirámide del Aprendizaje Laboral
La Pirámide del Aprendizaje Laboral de Cody Blair consta de seis niveles, cada uno de los cuales representa diferentes enfoques para adquirir y retener conocimientos. Veamos cada nivel en detalle:
1. Enseñar a Otros (90%)
En la cima de la pirámide se encuentra la enseñanza a otros. Este nivel implica que, cuando enseñas a alguien más lo que has aprendido, retienes aproximadamente el 90% de la información. Esto se debe a que explicar un tema a otra persona requiere un profundo entendimiento. Considera compartir tu conocimiento con colegas, colaboradores o incluso a través de la tutoría. Esto fortalecerá tu comprensión y habilidades.
2. Practicar Haciendo (75%)
El siguiente nivel implica la práctica activa. Cuando aplicas lo que has aprendido en situaciones laborales reales o simuladas, retienes alrededor del 75% de la información. La práctica refuerza tu comprensión y te permite perfeccionar tus habilidades. Así que, en lugar de solo leer sobre algo, intenta hacerlo tú mismo.
3. Aprendizaje Activo (50-75%)
El aprendizaje activo incluye actividades como discusiones grupales, debates y resolución de problemas. Al involucrarte activamente en el proceso de aprendizaje, retendrás entre un 50% y un 75% de la información. Estas interacciones estimulan el pensamiento crítico y te ayudan a internalizar conceptos.
4. Demostraciones (30-50%)
Las demostraciones son una forma efectiva de aprender. Puedes ver a alguien más realizar una tarea o proceso y retendrás entre un 30% y un 50% de la información. Observar cómo se realiza algo te proporciona una comprensión visual que puede ser muy valiosa.
5. Lectura (10%)
La lectura es un método común de aprendizaje, pero a menudo es menos efectiva en términos de retención. Leer un libro o un informe te permite retener aproximadamente el 10% de la información. Sin embargo, esto no significa que la lectura no sea importante. Es un primer paso necesario para adquirir conocimientos.
6. Escuchar (5%)
El nivel más bajo de la pirámide es simplemente escuchar. Al escuchar una conferencia o una charla, retendrás alrededor del 5% de la información. Sin embargo, es importante destacar que escuchar sigue siendo un punto de partida importante para el aprendizaje.
Estrategias para Utilizar la Pirámide del Aprendizaje Laboral
- Combina Niveles: Para un aprendizaje efectivo, combina diferentes niveles de la pirámide. Por ejemplo, después de leer sobre un tema (nivel 5), intenta practicarlo (nivel 2) y luego enseñarlo a un colega (nivel 1).
- Aplicación en el Trabajo: Trata de aplicar estos principios en tu trabajo diario. Cuando aprendas algo nuevo, busca oportunidades para enseñarlo, practicarlo y aplicarlo activamente.
- Mantén un Diario de Aprendizaje: Lleva un registro de tus experiencias de aprendizaje y cómo las aplicas. Esto te ayudará a ser más consciente de tus métodos de aprendizaje.
- Busca Retroalimentación: Solicita retroalimentación de colegas o supervisores para asegurarte de que estás aplicando correctamente lo que has aprendido.
La Pirámide del Aprendizaje Laboral de Cody Blair es una herramienta valiosa para cualquiera que busque optimizar su desarrollo profesional. Al comprender los diferentes niveles de retención de conocimientos y cómo aplicarlos,